StateTrust puede asesorar a compañías en establecer un plan de retiro corporativo. Estos planes a menudo se usan para retener a los empleados. Los planes calificados le permiten a una compañía y a sus empleados obtener ventajas impositivas substanciales siempre y cuando el plan cumpla con ciertos prerrequisitos.
Hay varios tipos de Planes de Retiro Corporativos:
| Listado de Planes de Retiro Calificados | |
|---|---|
| Planes 401(k) | Los empleados hacen aportes con diferimiento de impuestos a planes de retiro patrocinados por la compañía. |
| Planes de compartición de beneficios | Los aportes de la compañía se invierten y se acumulan libres de impuestos para los participantes/beneficiarios. |
| Planes de pensión | Las compañías les garantizan a los empleados una cierta cantidad de dinero a su retiro. |
| Planes Keogh | Para individuos que tienen ingresos trabajando por cuenta propia (de negocios que no están constituidos formalmente). |
| Planes IRA Simplificados (SIMPLE) | Creados para negocios con 100 empleados o menos, y para individuos que trabajan por cuenta propia, estos planes permiten mayores aportes. |
| Planes SEP | Diseñados para negocios más pequeños, estos planes de pensiones permiten aportes a los IRAs que son deducibles de impuesto para el patrono. |
| Planes de Propiedad de Acciones por los Empleados (ESOP) | Planes que invierten principalmente en acciones de la compañía y pueden tomar dinero prestado para sus aportes. |
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